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辞退劳务人员的劳务纠纷

     小编带着大家一起看一下关于辞退劳务派遣人员的纠纷,先来看示例吧。
     生在2006年8月来到某日用品有限公司从事物流工作,双方没有签订劳动合同,某日用品有限公司也没有给他上保险。2007年底,某日用品有限公司要求刘先生与某人力资源有限公司签订劳务派遣协议,然后再“反派遣”到某日用品有限公司工作。刘先生就按照公司的要求,与某人力资源有限公司签订了两个劳务派遣合同,期限分别是2008年1月1日至12月31日,2009年1月1日至12月31日。在某日用品有限公司与某人力资源有限公司签订的《劳务派遣协议》中约定:“某日用品有限公司每月按派遣劳动者的出勤情况,统一向某人力资源有限公司支付派遣劳动者的工资、社会保险费和每人每月50元服务费。”“如果劳动者违反某日用品有限公司规章制度,某日用品有限公司有权将该劳动者退还某人力资源有限公司,即提前结束服务期,并不承担任何经济补偿费用。”刘先生的月平均工资为1400元。2009年1月14日,某日用品有限公司向某人力资源有限公司退回了刘先生,理由是刘先生在2009年1月7日和1月10日配送货物时未按照单据要求执行,遗漏了物品,影响了某日用品有限公司的正常经营。某人力资源有限公司则依据其《员工守则》的内容解除了与刘先生的劳动合同,并不支付经济补偿金。
       生认为这两次配送出错,并非完全是自己的错误,某日用品有限公司的商品派送工作共有五个步骤,每一步骤都有负责人,而刘先生只负责最后装箱的工作,其发货错误只是少发了装商品的提袋,而非主要商品,并且已及时改正。而且,刘先生在被辞退前,并没有看到过某人力资源有限公司的《员工守则》,该《守则》在《劳务派遣协议》以及《劳动合同》中都没有提到。刘先生到致诚中心求助,律师代其提起了劳动仲裁,要求某人力资源有限公司支付其无故解除劳动合同的3个月经济赔偿金,以及2009年一月份工资及25%的经济赔偿金。

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