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拒接与劳务派遣公司签订劳动伙同后被解雇的案例

        小编今天带大家一起看一下,今天关于劳务派遣与劳动关系归属的劳务派遣关系纠纷案例;
        杨先生等57名农民工从1999年起陆续进入宁夏某石化分公司复合肥车间工作,某石化分公司给他们发放了上岗证和工作证,但一直被作为临时工对待,既没有与他们签订书面的劳动合同,也没有给他们办理社会保险。2007年11月初,石化公司要求他们与某劳务派遣公司签订派遣合同后才能继续在石化公司复合肥车间上班,否则只能将其辞退。杨先生等人认为自己在某石化公司已工作7、8年,现在却要和一个从来没听说过的派遣公司签订劳动合同,因此拒绝签合同。某石化分公司在支付了杨先生等人11月的工资后,就让他们回家待岗,也没有再通知其回单位上班,实际上就是将这57人解雇了。
       被单位辞退后,杨先生等人来到了宁夏农民工法律援助工作站求助。援助律师认为,这是用人单位为规避即将生效的《劳动合同法》而采取的突击行动,建议杨先生等人先与单位协商;协商不成,2008年元旦后可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁。杨林等人在律师的指导下与某石化分公司的法律顾问经过几次协商,均没有达成一致意见。元旦过后,律师申请仲裁,要求确认某石化分公司与杨先生等人存在劳动关系,同时要求某石化分公司为杨先生等人补办社会保险。由于当时已临近春节,57名农民工两个多月没有领到工资,情绪比较激动,他们还将某石化分公司的厂区围堵,导致生产受到严重影响。为了避免矛盾激化,援助律师代表工人与某石化分公司以及某劳务派遣公司进行谈判。经过两天的协商,最终达成了临时性和解协议,由劳务派遣公司给每名农民工1200元过节费,其余事项在春节后解决。仲裁开庭时,双方仍然无法调解解决。庭审后,在仲裁员的主持下,援助律师多次与某石化分公司和劳务派遣公司协商。期间,10名工龄较短的农民工与某石化分公司达成了庭外和解协议。2008年5月底终于对其他47名农民工的问题达成和解协议,47人领到了解除劳动合同的经济补偿金和其他的应得赔偿款,该案得以圆满解决。

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