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加班没有补偿的劳务派遣纠纷

      上一篇我们介绍了保安与企业与劳务公司的派遣案例,这张我们继续讲,只是案例不一样,今天介绍的依然是企业虚假出来的劳务公司与员工之间的劳务关系,然后加班没加班费,每月还收取最低风险资金的案例。

      王先生等4名农民工在北京某集团有限公司总承包二部搅拌站工作,王先生本人从2002年7月1日就开始在某集团工作。2003年,某集团与王先生签订了用工协议,期限为一年。2007年3月1日,某集团要求王先生与河北省某就业服务局签订劳务派遣合同,继续在某集团搅拌站工作,劳务派遣合同的期限为2007年3月1日至2008年2月29日。从进入某集团一直到签订劳务派遣合同前,某集团从没有给王先生办理社会保险。王先生等员工一直实行不定时工作制,但某集团并未得到劳动部门的审批,对超过法定工作时间的工作也没有支付加班工资,还每月向其收取风险抵押金。
     2007年11月25日,某就业局通知王先生,拟决定不再续签劳动合同,理由是王先生等4人不是农村户口,但只给了其半个月工资的经济补偿金。王先生和其他被辞退的工友认为其已在某集团工作了4、5年,即使解除劳动关系也应当按照实际工作年限支付经济补偿金,4人就来到致诚中心申请援助。援助律师分析案情后认为,王先生等人很明显属于虚假的劳务派遣,某集团为了规避责任,让王先生等人与根本没有任何联系、也从来没有见过的某就业局签订劳务派遣合同。由于《劳动合同法》规定了劳务派遣工权利受到侵害的,派遣单位与用工单位应当承担连带责任,因而律师决定不再纠缠于王先生等人是否是“逆向派遣”,而是将某集团与某就业局一并申请仲裁,要求其按照王先生的实际工作年限支付经济赔偿金,并支付其过去的加班工资。仲裁庭支持了王先生等人对经济赔偿金的请求,但因证据不足未支持其加班费请求。裁决结果出来后,王先生等四人均表示要起诉。但该案在一审中仍然败诉。

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