四川宝航人力简介 资质荣誉 企业文化 成功案例
 
站内公告 宝航动态 企业文化 iis7站长之家 政策法规
 
·灵活用工解决方案 ·境内劳务派遣 ·岗位外包 ·业务外包 ·兼职人员、临时工外包 ·人事事务服务外包解决方案 ·企业招聘解决方案 ·社保代理
 
最新招聘信息 个人求职登记
 
社保查询 公积金查询 公交查询 员工风采
 
联系方式 宝航地址
 
单位合作登记 合作伙伴展示

四川宝航人力资源管理有限公司

企业合作:

18602854906

18628234545

028-82888720

求职热线:

18328753823

18200401204

公司地址:

成都市高新区(西区)西区大道1808号桂祥大厦17F






·当前位置:首页 >> 生活小常识 >>

保安劳务派遣案例分析

      在劳务关系中经常会遇到劳动人员与企业之间发生的劳务关系纠纷。但是今天我们要来了解的是,劳务人员,劳务派遣公司,接受劳务人员的企业之间发生的关系,下面我们一起分析一下该案例:

     张先生等人都是某化工厂的保安,张先生本人自从1996年就一直在某化工厂工作,到2008年已经有12年了。但在此期间,他却分别与几家不同的劳务公司签订过劳动合同。从1996年到2003年6月1日以前,张先生一直与某化工厂签合同;2003年6月1日至2004年5月31日,某化工厂安排张先生等保安与北京某劳动事务代理中心签订劳动合同,但他们从来没见过那个公司的人,也不知道公司在哪里,但此后张先生等人就开始了“被派遣”的职业经历。2004年6月1日以后,某化工厂又要求张先生等人与北京某护卫中心签订劳动合同。轮换了两次之后,2008年1月,某化工厂要求张先生等保安在没有到期的合同上签字,表示“自愿”与北京某护卫中心解除劳动合同,而且时间要签为2007年11月。张先生等人起初不明白,后来才知道,某化工厂又找到了一家劳务公司,要求张先生等人解除与某护卫中心的合同后,与北京某保安服务技术咨询有限公司签合同,合同期限从2008年1月1日至2008年12月31日。张先生等人认为,终止合同和再签合同都可以,但是某化工厂应当按照法律规定给与自己经济补偿金。

     为了维护自己的权利,张先生等保安找到了致诚中心求助。援助律师认为,张先生等人的工资标准是某化工厂定的,工资是直接从某化工厂领取,人员的留取也是某化工厂说了算,张先生等人应该是某化工厂的员工。在律师的协助下,张先生等人也曾与某化工厂就补偿问题进行沟通,但某化工厂某负责人只是口头承诺会承认他们的工龄。让张先生等人担心的是,这几年被某化工厂指定与这几家劳务派遣公司是很可疑的,有点像某化工厂虚拟出来的。律师代理张先生等人向劳动争议仲裁委员会提出申诉后,却在3月26日收到了不予受理通知书,律师决定直接向法院起诉。由于张先生等人从2003年开始一直是与劳务派遣公司签订的劳动合同,该案审理时,法官认为劳务派遣协议和派遣合同均是各方的真实意思表示,因此驳回了张先生等人的请求。律师感觉即使上诉改判的希望也很渺茫,在该案受理后就联系了多家媒体,在舆论的压力下,某化工厂与律师联系,表示愿意和解,按照张先生等保安在某化工厂的实际工作年限补发了经济补偿金,双方解除了劳动关系。

四川宝航人力资源管理有限公司 总机电话:400-7809-660   企业合作: 028-82888720

公司地址:成都市高新区(西区)西区大道1808号桂祥大厦17F 公司邮箱:fanlihong@scbaohang.com

Copright 2006-2016 All rights reserved  版权所有:四川宝航人力资源管理有限公司